Pour répondre aux difficultés de recrutement, l’ANPE propose une nouvelle méthode privilégiant les aptitudes des candidats et non leur diplôme ou leur expérience professionnelle. Développée par l’ANPE, elle est adaptée aux besoins spécifiques de l’entreprise ; les exercices étant préalablement testés auprès de personnes exerçant cette activité dans l’entreprise. Avec ce dispositif, le recruteur évalue les candidats avec des exercices reproduisant par analogie des situations de travail. Ces exercices permettent d'observer comment le candidat aborde des situations professionnelles, surmonte les difficultés et révèle ses aptitudes (capacité à comprendre et respecter des normes et des consignes, à prendre des décisions, à travailler en équipe…).
 
En 2006, 20 300 candidats ont été recrutés via la méthode de recrutement par simulation, notamment en agriculture pour des postes d’ouvriers arboricoles, horticoles, de maraîchers, d’ouvriers de production d’endives, de jardiniers…
 
De plus en plus utilisée pour les métiers agricoles, cette méthode mérite d’être mieux connue des professionnels du secteur. L’ANPE assurera donc une présentation de ce dispositif original avec des exercices d’évaluation pour les métiers d’ouvriers arboricoles, ouvriers serristes et ouvriers viticoles, les jeudi 8 mars et vendredi 9 mars 2007, à 14 et 15h, sur le stand Espace Emploi Formation, coordonné par l’ANEFA.