le 19/06/2017 à 17:45

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Social La retraite à 60 ans pour les carrières longues

Les assurés qui ont commencé à travailler tôt peuvent bénéficier du dispositif "carrière longue". S’ils remplissent les conditions, ils ont ainsi la possibilité de prendre leur retraite à partir de 60 ans.

Le dispositif "carrière longue" permet à l’assuré de prendre sa retraite à partir de 60 ans au lieu d’attendre l’âge de 62 ans. Première condition pour en bénéficier : le travailleur doit avoir cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année de ses 20 ans. Les assurés nés en octobre, novembre ou décembre doivent avoir cotisé seulement 4 trimestres. Il en est de même pour les aides familiaux. Autre condition pour bénéficier du dispositif "carrière longue" : détenir le nombre de trimestres cotisés requis pour sa classe d’âge.

Trimestres cotisés

Les trimestres sont considérés comme cotisés lorsque des cotisations pour la retraite ont été versées : à titre personnel pour les exploitants ou par l’employeur pour les salariés. D’autres trimestres peuvent être pris en compte comme ceux passés au service national, dans la limite de 4, ou 2 trimestres maximum au titre des périodes d’invalidité. Un exploitant qui a été salarié peut aussi bénéficier de trimestres réputés cotisés : 4 maximum pour les périodes de chômage indemnisé, 4 au plus pour la maladie ou l’accident du travail. La pénibilité et la maternité sont, elles, prises en compte, sans limite de trimestres.

Relevé de carrière

La Mutualité sociale agricole (MSA) et la Caisse d’assurance retraite et de santé au travail (Carsat) proposent un relevé de carrière à jour grâce à un compte personnel à ouvrir en ligne. À partir de cet outil, l’assuré peut vérifier qu’aucune période de sa carrière n’a été oubliée.

COGEDIS